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公司若未足额缴纳社会保险该怎样补偿员工

知乎用户回答匿名用户9人赞同了该回答《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定,用人单位应当按月在规定期限内向当地社保经办机构办理缴费申报,在一个缴费年度内,用人单位初次申报后,其余月份相关申报事项发生变动的,应申报变动情况。因此,如果用人单位未按劳动者的实际工资收入缴纳社会保险,就属于未足额缴纳。例如,当劳动者出现工伤事故时,社保经办机构按用人单位申报的缴费基数、伤残级别等测算劳动者的一次伤残补助金,不足额参保实际上降低了劳动者的工伤待遇,用人单位侵犯了劳动者权益,劳动者起诉到法院要求用人单位承担工伤保险差额补偿的,法院应予受理。

公司若未足额缴纳社会保险该怎样补偿员工

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(劳动法解释三)第一条:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”

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编辑于2019-04-1110:49:1851社保企业薪酬个税社保,就找51社保,直营服务更放心3人赞同了该回答公司没有足额缴纳社保的话,就需要给员工进行补缴。

企业与员工建立劳动关系后,应当为职工依法缴纳社保,为职工缴纳社保是法定附随义务,同时个人也应当遵守规定按时缴纳。

不缴纳是违法行为,未缴纳的应当补缴,是法律强制性规定,所以企业应当补缴。

《劳动法》第72条:

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》第58条:

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记第63条:

《社会保险法》用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。补充下:

1、公司补缴员工社保的费用=缴费基数*缴费比例+滞纳金+利息

2、需要以下这些资料

填报《社会保险人员补缴申报表》,一式两份并加盖公章;

补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件;

补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件;

补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证(装订成册)。

【注意事项】

1、办理业务时提交的材料均需加盖单位公章,表格中单位经办人、负责人及日期均需填写完整。

2、用人单位申报涉及或包含非当前缴费年度内月份的漏缴少缴社保补缴时,需要先到社保中心稽核科审核。

如果你还有人力资源、五险一金相关的疑惑,欢迎关注@51社保,随时等你来撩~编辑于2021/1/1215:14:03Cindy尹专业的人力资源外包服务,业务可洽谈6人赞同了该回答经济补偿,但一般很难要到

遇到不规范和不正规操作的公司,一定要拿起法律的武器捍卫自己的权益。只要自己是对的,就不要怕,理直气壮的去理论!!!!纯干货:

用人单位不交保险的:根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。

用人单位如未签订合同,未参加养老保险的,是违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;......

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)

解除劳动关系,并要求向单位主张:

1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2,补交存在劳动关系期间的社保。

3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

二。维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规定“

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你可以据(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。

三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

编辑于2019/3/1210:57:14

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